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安全文化示范工程策划
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——创新“引导式”安全文化模式  创建安全文化建设示范企业
 
1、策划思想
      文化如水,育人无声,通过安全文化管人是企业安全管理的最高境界。强化企业安全文化建设,有助于企业安全管理水平迈向更高的台阶。自《国家安监总局关于开展安全文化建设示范企业创建活动的指导意见》下发以来,安全文化建设工作受到了各行业的高度重视。武汉九州娱乐APP技术有限公司为企业提供安全文化示范工程策划服务,助企业创建安全文化建设示范企业。
 
      安全文化示范工程策划思想如下图所示:

 

2、策划内容
      ◆《企业安全文化建设纲要》定制:结合企业安全文化建设情况编写《企业安全文化建设纲要》,为企业设计未来1-2年的安全文化建设规划,目标清晰,实践指导性强,明确企业每个阶段做什么,怎么做。
      ◆《企业安全文化手册》定制:根据企业安全文化建设情况及所处行业特点,编制内容精练、图文并茂、便于携带和查阅的《企业安全文化手册》。
                                                                                              
 
      ◆ 企业安全可视化系统设计:结合企业生产现场及办公区的实际环境,为企业设计内容丰富、载体形式多样、传播媒介丰富的安全可视化系统。
                                                                                 
                                                                                              宣传牌                                                  三面翻
      ◆ 企业数字化安全培训体系设计:针对企业各级管理人员、班组长、从业人员设计覆盖全员的数字化安全培训体系,主要包括:模块化安全培训大纲和考核标准;多种形式的安全培训课件及考核题库;集“学练考赛”功能于一体的安全培训平台。
      ◆ 企业安全文化信息管理平台开发:为企业搭建提供信息传播及员工沟通交流、参与安全事务的安全文化信息管理平台。通过该平台加强企业互联网安全文化阵地建设,对人员安全行为进行规范管理和激励管理,实现全员参与隐患排查的机制和渠道,提高企业安全信息传播的有效到达率、知晓率和开放程度,使企业安全文化理念得到更好的渗透。
      ◆ “引导式”安全文化建设专题培训:安排专家对企业管理层和班组长进行培训,培训内容包括:企业安全文化建设的基本要求,“引导式”安全文化的特点、对各岗位安全人格要求及相关管理工具介绍,企业安全文化建设纲要介绍及实施要求等。
 
3、策划特点
      ◆ 以“引导式”的安全文化建设方式为主,侧重采用激励、培训等温和的管理手段,注重员工的主动参与;
      ◆ 强调员工个体安全人格的塑造,通过个体之间的互相影响、感染,逐步扩散,最终形成团队安全的良好局面;
      ◆ 以约束、引导、传播、持续四个阶段为主线,通过实用的文化建设手段,有效提升企业安全文化建设水平;
      ◆ 创新安全文化形式,丰富安全文化内容,形成企业特色安全文化,为申报安全文化建设示范企业创造有利条件。
 
4、服务范围
      ◆ 发电企业安全文化示范工程策划
      ◆ 供电企业安全文化示范工程策划
      ◆ 电力建设工程安全文化示范工程策划
      ◆ 石化、冶金等其他企业安全文化示范工程策划
 
5、策划成果
      ◆《企业安全文化建设纲要》
      ◆《企业安全文化手册》
      ◆ 企业安全可视化系统
      ◆ 企业数字化安全培训体系
      ◆ 企业安全文化信息管理平台
      ◆ “引导式”安全文化建设专题培训
 
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